沙盤(pán)模擬是企業(yè)培訓(xùn)形式的重要發(fā)展方向之一，做為一種高互動(dòng)、神體驗(yàn)的培訓(xùn)形式，課堂效果非常受認(rèn)可。

       沙盤(pán)模擬從形式、內(nèi)容來(lái)劃分，目前共計(jì)分為3種類(lèi)型：運(yùn)營(yíng)類(lèi)沙盤(pán)、情境類(lèi)沙盤(pán)、專(zhuān)題類(lèi)沙盤(pán)。

      《人才管理師》是屬于市面上為數(shù)不多的專(zhuān)題類(lèi)沙盤(pán)之一，針對(duì)企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)、選用育留、人才發(fā)展策略具有非常好的學(xué)習(xí)效用。

       聚心教育沙龍本著：分享、實(shí)料、交流的初衷，開(kāi)辦了《人才管理師》的交流沙龍。

       看現(xiàn)場(chǎng)：

         在體驗(yàn)課程中，大家各自交流分享了在各自企業(yè)的人資工作的經(jīng)驗(yàn)，明確了人資在企業(yè)中的定位認(rèn)知。同時(shí)通過(guò)沙盤(pán)情境，掌握了一套人才盤(pán)點(diǎn)和人才培養(yǎng)的的工具方法，紛紛認(rèn)知到：人才的盤(pán)點(diǎn)并不能憑著感覺(jué)來(lái)走，一切的決策都要有科學(xué)的方法作為依據(jù)。同時(shí)在人才發(fā)展中，也有顛覆性的認(rèn)知：人才培養(yǎng)也有著不可預(yù)期的危險(xiǎn)，在進(jìn)行人才培養(yǎng)的同時(shí)，我們需要更加關(guān)注那些隨時(shí)會(huì)到來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并且能夠掌握應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的措施，確保人力資源工作始終能夠和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。

        聚心教育將在2019年全面對(duì)優(yōu)質(zhì)課程展開(kāi)沙龍分享活動(dòng)，希望能夠給更多的伙伴帶來(lái)更加廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)和思維拓展的空間！